“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，我留人”，是福佳集團的人才理念，始終將人才引進(jìn)與管理作為企業(yè)發(fā)展之本，倡導文化管理，致力于建設親如一家的工作氛圍。目前，福佳集團員工平均年齡為35歲，是一支年輕化、專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)秀團隊，多次榮獲全國最佳雇主獎及人力資源管理杰出獎。

  朝陽(yáng)計劃，福佳集團每年將入職的應屆畢業(yè)生的培養納入企業(yè)發(fā)展的重大戰略?xún)热葜?。為期一年的培訓，幫助大學(xué)生快速融入職場(chǎng)，迅速擺脫職場(chǎng)菜鳥(niǎo)。

  獎勵文化，2018年，福佳集團將獎勵作為企業(yè)新的文化。福佳集團提倡有正能量，有正氣。制定清晰的獎勵標準，作為企業(yè)新文化的延伸，為員工創(chuàng )造一個(gè)可以自由施展的環(huán)境。

  福佳集團針對不同層次培養對象，設置不同課程，同時(shí)不斷完善各項支持系統。通過(guò)重點(diǎn)培養企業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人物、中基層管理人才、職能專(zhuān)業(yè)人才和行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才，帶動(dòng)集團人才隊伍整體素質(zhì)的提高。